团组织关系转接需要联系对方接收。团员在工作、学习单位或居住地区变更时，须持团员证及时转接组织关系。如果没有正当理由，超过半年未转接组织关系的，应按自行脱团处理。转出接收团员组织关系，应在团员证“组织关系转接”栏内填写团员转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并加盖公章。 除此之外毕业学生团员的团组织关系线下转接的方向要与线上转接保持一致 团员在“智慧团建”系统上的团组织关系转接（线上转接）应按照《关于在“智慧团建”系统上做好2019年毕业学生团员团组织关系转接工作的通知》（以下简称《通知》）的要求进行，线下团组织关系转接可与线上转接同步进行，去向应当与线上转接一致，转接办法可参照《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》（中青发〔2016〕6 号）等相关文件的规定。 同时须注意除毕业学生团员参军入伍等转入涉密团组织的情况外，不能以线下团组织关系转接替代线上转接，也不能因线下团组织关系转接的工作进度影响线上转接的工作进度。
连锁门店的人员不好集中，该如何开展团建活动？
路飞职场有幸为你回到。
这个问题我有亲身经历，也有相关的经验告诉你。团建活动是促进员工感情，增强企业文化的一种活动模式。对公司或者门店今后的团结有很大的帮助。
我在2014年的时候在一家连锁商超工作，公司在我们市的10几个县城有近20家门店。因为是商超的经营，所以在某个月份或者是节假日之后会有一段比较平淡的销售期。所以公司会选择进行门店之间的团建活动，为期的时间是1-2天内。
1：按部门区分，公司各大门店的同部门员工分两批举行团建活动。
因为门店的经营是分两班员工进行轮换的，所以公司会在团建前几天下发团建通知，由门店各部门管理人员组织其中的一班员工上全天班制，另一班的员工前往团建活动地点参加活动，活动结束后换另外一班的员工前往参与。
因为公司在团建活动上会对员工进行礼品式的奖赏，所以公司所有员工和管理都对这一项决定都无异议，使得活动举行得很顺利，也一直延用至今。且公司同部门之间举行团建，更有利于员工之间的交流，做同样工作的人之间自然会有更多的话题，也能促进彼此的感情。
2：按区域举行团建活动。
做销售的都知道，公司会根据业务发展的线路划分区域，并设置区域经理等等职务。目的是方便管理公司的销售门店和发展区域性的业务。
所以我们的团建活动也可以根据区域性来举行，因为是在同个区域，所以相聚的时间和地点都比较好把控，如果销售的门店不是属于365天全年无休的性质，可以申请1-2天闭店休业进行团建活动，这样可以让全体员工一起参与到其中。
如果是属于全年无休型的销售门店，就可以按第一种方案进行，分两个批次举行团建活动。因为是同个区域所以所用时间应该一天就够，这样能让员工心甘情愿的上全天班然后第二天去参加团建活动。
结语：团建活动是促进公司内部交流的一种方式，活动的方案最好是跟自身的企业文化有关，让员工主动的参与其中并能够学习到一些知识，所以活动的设计最好是经过讨论而来，不要一味的举行吃吃喝喝。或者是举行有违道德和法律的团建活动，对员工造成心理伤害或人身伤害。这样就不是团建的最终目的，也无法体现出团建的意义。
希望以上对你有帮助！
