玉都饭店通过不定期组织多样性的活动
提升员工的幸福感
随着社会生活节奏的加快，人们交往和消费观念的变化，使人们对生活质量和工作环境的要求日渐提高，对改善物质生活条件和工作环境氛围也提出了日益增长的期待。然而，日益提高的物质生活水平与不同人群的幸福感并没有形成极为匹配的同向递增现象，在某些方面物质条件的改善并未拉动幸福感的同步提升，提升员工幸福感，为员工营造快乐氛围，是从事企业管理工作人员的一项有必要长期关注及探究的课题。
增强幸福感 增强凝聚力对于像玉都饭店这样的服务性企业来说，员工的幸福指数是企业前进的动力源之一。曾有人这样概括：“员工幸福指数越高，企业发展越有活力。”员工的幸福指数，直接影响着员工的工作效率和企业持续发展。饭店员工是生活在社会环境中的，因此工作环境、职业需求、家庭状况、人际关系等诸多因素，都对饭店员工幸福感的体验起着一定影响，只有全面了解分析这些影响因素，才能采取有效措施完善机制，不断提升饭店员工的幸福指数，进而增强饭店员工的凝聚力。
下工夫研究 花力气推进提高饭店员工幸福感是饭店管理团队内部管理的一项重要工作。员工对饭店工作氛围的满意与否会直接影响其情绪好坏、言谈举止、性格修养等，并终会传导至服务质量及服务水平，进而影响顾客的满意度，而饭店的服务品质和能力是其稳步发展的根本，所以怎样提升员工的幸福指数，无论对饭店的未来还是现在，都是必须下工夫、花力气去研究、去推进的工作。
组各类活动 促身心健康玉都饭店工会充分发挥教育引导职能，努力提升员工的思想素质和艺术修养，大力推广普及各类艺术兴趣。通过组织开展各类活动，寓教以娱，寓教以乐，陶冶员工的情操，让员工工作之余有所爱好，各取所需，在拥有健康体魄的同时，有效释放工作压力，增进同事间的友谊，营造稳定、和谐、乐观、积极向上的文化氛围，令员工身心愉悦、身心健康。在过去的一年里，饭店组织了两次健步走及一次拓展培训等其它活动，每次活动都是精心准备，分批进行，为的就是保证让全店每个员工都能参与活动。在健步走活动中，大家边走边聊，分享着工作、生活中的大事小情，时不时停下脚步摆着各种姿态与美好的风景合影留念，沿途传出阵阵欢笑声，展现了玉都人健康向上的风采。
提高精气神 汇集团队力开展拓展培训，旨在培养大家在困难与挫折面前，敢于战胜自我，克服困难，勇敢向前，提高心理调节能力和自信心，训练过程中考验个人胆量与身体平衡能力，克服恐惧心理障碍以及正确看待目标和困难。通过培训，员工在面临恐惧与挑战时，在团队激励的作用下可以培养换位思考意识，能站在不同的角度看问题。拓展训练不仅使员工在工作之余得到了放松，也对“团队精神”有了更直观的理解，进一步推动了企业和员工的共同发展，提高了员工的精气神，也增强团队的协作能力和责任意识，既考验每个人的智慧和勇气，又培养了员工之间团结合作能力。
趣味中互助 竞技中互学近几年，饭店还组织了趣味运动会，此类运动会通常分为四个比赛项目，分别是拔河、拍球接力跑、跳绳、踢毽。趣味运动会既有个人技巧的角逐，又有集体力量的较量；既是员工风采的展示，又是对团队协作能力的检验。运动会在趣味中互动，在竞技中学习，鼓舞了士气，凝聚了人心，充分展现出玉都人的良好精神风貌。在今后的工作中，饭店将继续弘扬企业精神、树立企业品牌、营造幸福氛围，并以此鼓励员工积极进取，激发员工的正能量。
凝聚幸福力 增加向心力通过积极组织开展员工喜闻乐见、形式多样、内容丰富的文化活动，体现出玉都饭店的文化氛围及文化韵味。此类活动的定向和定期开展，不仅使员工从锻炼中找到了乐趣、放松了身心，而且进一步增进了同事之间的沟通和了解，培育了员工树立积极向上的乐观心态，激发了员工参与体育活动热情，增强了饭店上下的凝聚力与向心力，在得到员工广泛好评和热烈欢迎的基础上，使员工们能通过幸福力的凝聚、向心力的增加，更好地为饭店业务的发展贡献力量。
建良好氛围 升幸福指数优良的团队文化氛围有助于提高基层员工的幸福指数，还能够丰富饭店各部门各岗位员工精神文化生活，陶冶情操。饭店积极创造和谐良好的团队文化氛围，增加基层员工的凝聚力和归属感。利用重要节日的团拜会及庆祝会这样的联欢活动让员工有上台展现才艺、抒发情怀的机会，大家都精心准备节目，展现自己多才多艺的一面。在表演的过程中，同事们欢声笑语，气氛十分融洽，更是设计了抽奖环节把大家的积极性都调动起来，这样的方法有效增加了团队的文化氛围，增加了员工的幸福感指数。
促学习动力 立正确观念玉都饭店通过开展各项服务技能的以赛促练及以赛促学活动，使各类岗位练兵和综合考核形成有效方式，进而全面促进员工个人学习能力、业务技能、综合能力和素质水平的提升，不断引导员工树立正确的人生观、价值观，使员工感到实现人生自我价值的意义。饭店为了促进各部门认真学习专业知识，努力提高全体干部员工业务技能水平，各部门按照相关培训计划，进行了多次的业务考核。用考核来增加员工学习的积极性，从而用更专业的服务，来提升饭店整体的服务质量。
送上关怀情 传递亲人意在提高员工幸福感方面，只有饭店每一位干部员工都把身边的同事当作家人，才能把企业当作自己的家，并为家付出和奉献。人不是铁打的，总会有生病的时候，为了让生病较重的员工可以感受到企业大家庭的温暖，管理人员经常会去其所住医院探望，送去饭店对员工的关怀和祝福。每一次饭店领导都会详细询问他们的病情和恢复情况，悉心叮嘱他们安心养病，鼓励他们积极配合医院治疗，早日恢复健康，将凝结着玉都饭店关爱和温暖的慰问品送到家属的手中，传递了饭店大家庭的关怀与情谊。
定期送温暖 全员献爱心此外，退休的员工虽不能继续为饭店工作，但是饭店从不曾忘记他们为企业作出的贡献。在每年新春佳节来临之际，饭店管理层都会带着浓浓的关爱、新春的祝福，为他们送去生活慰问品，使他们深切感受到饭店的关怀和组织的温暖。慰问期间，饭店领导与老同志们促膝交谈，问寒问暖，并嘱咐这些退休人员要注意保重身体。多年来，玉都饭店始终坚持送温暖和送祝福活动，把走访慰问作为一项重要制度来落实，每年坚持不懈定期送关爱、送温暖，积极营造尊老、爱老的浓厚爱心氛围，构建了饭店和谐稳定、员工努力工作的良好氛围。
树新风正气 展幸福风采鼓舞士气，凝聚人心，相互激励，传递正能量，在玉都这个大家庭里，各级干部员工通过各种形式提升自我的幸福感，大家敞开心扉，在共同营造良好团队氛围的基础上，达到了培养团队意识、倡导团队精神、提升团队凝聚力的目的。通过此类工作，树立了良好的企业风气，丰富了员工的文化生活，锻炼了员工的身体素质，增强了饭店的凝聚力，既展现了大家克服困难、积极向上、团结一心的精神风貌，又有效提升了员工的幸福感。
